Haantje de voorste zijn is toch niet zo'n erg goeie strategie. Twee verschillende berichten in Trouw vandaag.
Fusies mislukken als CEO's blijven zitten.
En door vrouwen geleide bedrijven presteren beter.
Maar wat is nou kip of ei? Die CEO's bijvoorbeeld zoeken om te beginnen meestal al naar fusie en overname omdat dat goed op CV en bankrekening staat. En misschien worden maatschappelijk verantwoorde en effectief gerunde ondernemingen vanzelf uitnodigender naar leidinggevende vrouwen. Als socioloog zeg ik dan "much theory work still remains to be done". Zoals eerder al betoogd, hier en hier
Geen opmerkingen:
Een reactie posten